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Gestión, seguimiento y acompañamiento técnico a la ejecución de los Programas del Área de primera acogida de la entidad.
Funciones y responsabilidades principales
Apoyo técnico a los equipos de trabajo de delegaciones territoriales de la entidad, conforme al Manual de Gestión del Sistema de Acogida, Procedimiento de Gestión de Plazas y Procedimiento de Gestión de Ayudas y derivación a 2ª fase, en lo relativo especialmente al programa de primera acogida.
Tramitación de las solicitudes de asignación de plaza y gestión en la herramienta de datos, Siria (Sistema de información de programas para refugiados, inmigrantes y solicitantes de asilo del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social) de todos los Programas de primera acogida de la entidad.
Apoyo a la coordinación del área en el seguimiento de la correcta implementación del programa (casos complejos, plazas en recursos de emergencia, coordinación con áreas de servicios transversales al programa).
Apoyo a la coordinación del área en la consolidación de la información para la elaboración de memorias técnicas, informes y documentación necesaria de las subvenciones del Área.
Manejo de las directrices de elegibilidad de gasto de los programas del área.
Apoyo a la coordinación del área en el diseño y elaboración de protocolos de funcionamiento interno para la ejecución de los programas del área.
Apoyo a la organización logística de las reuniones, encuentros y formaciones que se lleven a cabo durante el año.
Requisitos:
Titulación en Trabajo Social y/o similar.
Conocimiento de programas informáticos y estadísticos, manejo de bases de datos y paquete office.
Experiencia en gestión Herramienta Siria (MTMSS).
Capacidad de detección, apoyo a los equipos y propuesta de solución a problemas en base a criterios establecidos por el financiador para la buena ejecución de los programas.
Experiencia en recursos de acogida del Sistema Estatal de Acogida a personas refugiadas y solicitantes de asilo.
Experiencia con personas en situación de alta vulnerabilidad y/o en riesgo de exclusión. Preferentemente personas refugiadas/migrantes.
Competencias profesionales:
Orientación a resultados.
Planificación y organización.
Habilidades de negociación y mediación.
Capacidad relacional y de comunicación.
Capacidad resolutiva y propositiva.
Flexibilidad horaria.
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